《浩富劳动法顾问软件》是2013年浩富中国推出的软件，有助于企业HR进行招聘。招聘是企业人力资源管理部门的重要环节，也是极其容易被忽视的一个环节。很多企业在招聘时，自认为掌握录用员工的大权，因此常常忽视了招聘过程中的法律风险。
现在有了浩富劳动法顾问软件，可以让企业HR轻松避免法律风险。企业HR在制定招聘广告时，应注意以下两个方面：
1.避免就业歧视：根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业的权利，如遭受用人单位就业歧视，劳动者可直接向法院提起诉讼。因此，如果招聘广告涉嫌就业歧视，比如包含对招聘者“性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况”等方面的不合理限制，则刊登该广告的企业将可能面临侵权诉讼，并将承担相应的法律责任。
2.明确所招聘职位的录用条件： 《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称(劳动合同法》)明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。因此，明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。